招聘广告范文和10个基本要求解析 有特点才能吸引人

来源: 财通社 2020-05-25 17:51:44

 

招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。

基本要求

一个合适的招聘广告有10个基本的要求:

1.尽可能与求职者分享公司的发展历程,而不仅仅是列出职位要求。

2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受,因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

3.招聘广告还应该指出,对于胜任这个岗位的员工,职业发展空间是怎样的。

4.应该用更亲切、富有创造力的语句,而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。

5.要站在求职者的立场,给出此职位最吸引人的方面,福利待遇包括企业年金当然好,但没人会为了这个来应聘。

6.公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。

7.要给出进一步了解职位信息的入口,比如公司的官方网址等,好让求职者了解更多信息和提出疑问。

8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时,求职者能忍受冗长的招聘程序吗?

9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力,还避免用第三人称的语句,如“符合条件的求职者应该具备……”

10.最后,应该描述一下企业文化,当然不是“在我们企业工作很有乐趣,能感受到活力”这样的句子,而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

范文

我们是xxx公司、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点

1你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可、2你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、

3人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人、

4“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质,5我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。

6最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。

以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们,我们随时欢迎你的加入、

作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、

工资结构:底薪(4200元/月)高得离谱的提成社保年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日(周日)你是完全自由的!

我们不以高底薪来吸引懒人,只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,只差对钱有欲望的人才!

 

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